在过去的几年里，许多海外归国人员在毕业后回到中国找工作，随着出国留学的门槛越来越低，越来越多的人选择出国留学，返回中国工作的学生人数也在逐年增加。

　　另外，留学生毕业时间容易错过招聘季，不了解国内招聘渠道，薪资水平与期望的差距，留学生与招聘方的信息不对称。一些留学生发现，留学经历有时不是红利，而是负担。

　　那么，当这些都是海归怀揣着国外大学文凭回国，加入自己求职大军时，他们的求职发展之路更加顺利吗？留学生活经历又能否让他们“脱颖而出”呢？

　　报告中有效问卷2020份，包括留学现状、回国原因、国内发展优劣势、国内政策需求、回国人员求职需求、渠道、时间、匹配程度、就业状况、创业过程等，考察了留学选择与就业发展、国际形势、城市发展等因素的关系。

　　其中，近四分之三的受访海归对“留学收入是否符合你的预期”持肯定态度。调查数据显示，留学收入达到和超过预期的比例为72%。

　　那么，这些留学生为什么选择回国发展呢？

　　报告进行调查结果显示，2019年，“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归企业选择自己回国建设发展的首要问题原因，占受访人数的60％。其次，“国内市场经济社会发展战略形势具有较好”继续位居世界第二，占42％；“对中国传统文化和美食的眷恋”则以22％的比例位居第三。家人、就业、美食成留学生回国的影响主要因素。

　　在海归发展优势方面，受访者表示，“国际化视野”所带来的优势，超过了“语言沟通能力强”所带来的国内发展优势。海归认为，随着中国全球化的深入，他们在国内发展中的语言优势逐渐减弱，国际视野带来的优势越来越大。

　　当然，尽管有这些优势，但海归的劣势也是显而易见的。“不了解国内就业形势和企业需求”(23%)仍然是被调查海归在国内发展中最大的劣势，“国内人脉薄弱”和“不熟悉国内市场环境和发展需求的发展”也成为主要劣势。

　　但总体来看，企业招聘的海归平均薪资比全国平均薪资10996元高出2500元左右。海归在求职中的薪资优势还是很明显的。

　　在受访海归的求职关切中，“薪酬管理福利”是最主要的关注点，选择占比为65％。“职位进行晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了一个关注点的第二阶梯，占比分别为40％、38％与37％。不过，海归人员工作能力还是通过比较简单容易可以找到，大部分受访海归能在回国后3个月内没有找到相关工作。

　　目前，郑州新水道的课程设置不变，师资不变，助教不变，学习进度不牺牲，学习质量不降低，课时加倍，服务周到，无忧无虑。