随着美国大学申请竞争的日趋激烈，招生官在审查学生的申请资料时，也会更加全方位地考量。

不过在所有申请材料递交后，还有一个环节——校友面试，而这对你的申请成功与否，同样有很重要的影响。

对美本申请而言，除了前期的各种标化成绩、活动、文书，提交申请后很有可能再收到学校的邮件，告诉你需要参加面试。

一般而言，美国排名靠前的大学，尤其是TOP30的院校大多会涉及到面试要求。

面试分为两种，一种是校友面试（Alumni Interview），像普林斯顿、哈佛、哥大、耶鲁、斯坦福等都有校友面试存在。

另一种就是第三方面试，中国学生用的比较多的一个是Initialview，一个是维力克。

我们以宾大为例，宾大会根据每一轮申请的数量情况，以及校友面试官的数量和意愿进行分配，并不是每个学生都会进行校友面试。

自从疫情开始，现在也都已经全部改为线上形式面试，其实在之前很多校友面试都会在线下进行。而作为校友面试官也可以选择自己所在的地区和区域进行匹配，当然如果所在地没有可匹配的，也可以进行线上面试。

另外，有的学校需要单独申请面试，而有的学校不需要进行申请。

例如杜克大学提供可选的校友面试，如果申请者所在地区开放校友面试，学校就会根据先到先得的方式为学生提供面试机会，希望面试的学生必须在截止日期前提交申请。达特茅斯学院则表示申请人无需申请面试。

杜克大学关于面试的通知

一般来说，校友面试官会通过邮件联系获得面试机会的申请人，通知面试的时间和事项，大部分学校也非常鼓励申请者能够按时参加面试，把握住机会。

当然，没有收到面试机会的同学，也不会对申请产生负面影响。

不过也有少数的学校不要求面试，如约翰霍普金斯、加州理工学院，或者像芝加哥大学、布朗大学一样不开放面试，但学生可以提交一段2分钟的自我介绍视频来代替面试。

校友面试和第三方面试最 大的区别，就是面试你的人是这个学校的校友。

校友面试能够将想要去这个学校的人，和在这所学校有就读经验的人连接起来，既能让学校看到你是否适合这所院校，也能让你从亲历者口中更加了解这所院校。

那么即将面试你的校友是怎么选出来的呢？

为了有资格成为宾大校友计划的成员，所有志愿者必须持有宾大四所本科学校中的任意一所文凭，或研究生学位课程之一。

同时，如果校友存在利益冲突，例如担任教育或大学顾问，提供与大学申请相关的服务，就不能成为校友面试官的。

如果大家梳理过各个学校的面试要求，就会发现，排名靠前的学校非常看重面试，但其实不像你想象的那么严肃或正式。

校友面试的特点一个是双向性，就像前文所说，是让学校和学生互相了解的机会。

另一个特点是非决定性，也就是说校友面试并不会对申请有最直接的影响，毕竟校友并非招生官。

不过，在宾大，校友面试官都会在面试结束后提交一份面试报告，而招生官100%会阅读面试官提交的报告，和其他申请材料综合判断。

校友面试官的报告首先会针对学生进行一个总体的评价，也就是学生有多大程度“适合**学校”，因此校友面试其实是个非常主观的评价。

除此以外还有分维度的评价，包括学术（专业、爱好、职业发展）、活动、个性、是否能够融入校园等等。

例如有一些学生，或许在文书上写的天花乱坠（校友面试官是看不到文书的），但到面试的时候却无法对自己的背景和经历深入讨论，这可能就会出现和招生官所看到的形象脱节的情况，会让人怀疑你的材料是否有作假。

另外，每年各个学校都会出现辍学、休学、学生产生心理问题等等情况，因此学校也非常重视“你是否与我们匹配”这个问题，面试要看的不只是学术，更是你这个人本身如何。

而要说校友面试是否重要，其实这取决于你是否像被这所学校录取。

如果你真的喜欢这所学校，一定要做“适当程度”的准备——不必“过于”正式，但是必须专门做准备。

以下是从过往经验出发，会有的三大类学生。

这种虽然比较少，但也有，能感到这个学生“一问三不知”，对自己没有清晰的认知，对学校也并不了解，可能只是知道宾大是藤校，宾大有沃顿，这种消极态度一旦被校友面试官捕捉到，就会反应在报告中，这就是很大的一个扣分项。

这种是最常见的，而且在中国学生中尤其明显。能看出来做了很多准备，但实际都没有准备到点上。可能是邮件过于正式，表情过于严肃，很多问题疑似“背答案”，要知道背东西和正常聊天区别是非常大的，很容易被识破，这就会对面试造成“毁灭性打击”。

这种是最 佳的状态，能够在面试中保持轻松、聊天的状态，而不是被“盘问”“审问”的感觉，这种情况下面试官的感受其实也不舒服。

因此我们的目标就是做到自然、对话、交流、IMPRESS。