现在许多家长可能在为孩子留学出国的方向在做比较，那么一篇文章带你了解一下英国G5和美国TOP30到底有什么不同。含金量这一点的话跟很多因素有关，下面举几个点来比较一下！
花费时间
美国本科时间4年，硕士大部分在1.5-2年左右。
一般排名高的学校费用也高发达地区的学费要比其它地区贵理工科学费比文科学费贵艺术、医学、设计专业比理工科贵本科阶段：文科约11,250-16,650英镑理科约11,500-18,200英镑医科约11,950-20,200英镑
硕士阶段：文科约11,750-22,000英镑理科约11,500-25,950英镑医科约12,200-30,400英镑
另外，留学生到英国读书，可能会选择读1年的预科来过渡。本科预科学费大概是10,000-18,000英镑一年，硕士预科一般是10,000-21,000英镑不等。美国读4年本科，费用大约为54-180万人民币，读1年硕士费用大约为20-40万人民币，读2年硕士费用大约为40-80万人民币。美国Top30和英国G5的申请难度其实还是有点区别，美国更看重软件，网申自我发挥空间大，英国硬件卡得比较死，网申时大多都是选择题，可发挥空间小。
GPA高于3.3，甚至高于3.5，那么你以平常心可以按照上图进行判断。
美国Top30的申请：
像常春藤、斯坦福等美国大学，招生时对学生考察范围更广，学术成就、课外活动都很重要。你可以同时申请许多大学，最终做出录取决定的是学校招生委员会，而非专业课老师。选定学校及专业后，在学校官网递交申请表以及申请费，准备申请材料，包括托福考试成绩、GRE考试成绩（申请商学院提交GMAT成绩，法学院提交LAST成绩）、本科成绩单、CV、PS或ESSAY、推荐信、学位证、财产证明及其他成绩套磁与面试。拿到offer后，办理签证。诸如牛津、剑桥等英国高校非常看重学术成就，对课外活动要求不高。决定你能否被录取的是专业授课教师。选定学校及专业。准备申请材料，包括雅思成绩、本科成绩单、在读证明、PS、推荐信、CV，有GMAT和实习/工作证明更好。申请系统开放后，第 一时间提交申请等待offer。offer一般分为con和uncon，如果成绩con了，你就要在接下来的日子里不断的去刷成绩，或者马上argue。获得正式offer、办理签证。
认可度
以2021年QS世界大学排名为基准。
在该排名中，美国有5所大学进入Top10，共27所院校位列Top100。
英国共有4所G5高校进入Top10，G5之一的伦敦政治经济学院只排在第49名。从排名上看，美国Top20属于“群雄争霸”，不光八大藤校熠熠生辉，其余12所学校也全部进入了60以内。
英国G5表现也很亮眼，虽然LSE排名相对靠后，但是在社会科学与管理学领域，LSE独霸全球。说完学术上的声望，再看看他们在雇主这里的声望如何。在2020的大学雇主声望中，进入榜单前50有12所美国Top 30和5所G5。就学校的序列来看，在雇主心中，英国G5可以跟美国Top 10甚至藤校媲美。不过也并不能通过排名就断定Top20和G5，到底谁更好谁更差。排名也只是一个参考，具体还是要根据申请者的条件去做匹配。
回报
《2021年高校毕业生就业报告》显示在找到工作的应届毕业生当中，平均实际薪资仅有7k左右，较原本的期望薪资调查有着不小的差距。即便是互联网、金融行业这些深受应届生喜爱的工作岗位，也是如此。
除了大家熟知的咨询、金融等外企较多的行业之外，相当多的互联网企业、新型产业都开始特殊招聘归国人才，并且非常重视应聘人具备海外留学生这一身份。除了这些较为年轻化的行业之外，很多事业单位也开始重视起海外归国人才的特殊性，并且针对一些相关岗位已经开始试点招聘。（前提是你得认真学啊，不然真的拿到毕业证啥都不会，就真的不要说高薪了，好一点的岗位都hold不住）比起国别差异，留学生选择的专业、行业更能决定薪资的高低。留学生归国后的初始薪酬以10-15万元为主，专业方向是影响初始薪酬的重要因素之一。根据报告显示，初始薪酬最 高的就要数计算机电子信息工程类了。超过1/3的海归可以拿到20万以上的薪酬，明显高于其他类别在2020的求职中，企业更偏爱高学历的海归人才，在企业下载海归人才的学历中，68.43%都是硕士学历，另外还有15.43%的博士学历和2.87%的MBA，本科学历仅占13.27%！企业对于商科专业的留学生尤为热爱，金融学、会计学、工商管理类专业的留学生简历“下载量”最多，分别为3.48%、2.44%、2.01%，这也正说明了企业对商科类专业人才的需求量最 大！商科留学生一定要抓住机会啊~
在就业回本这块，英国G5和美国top30的文凭，其实差不多。决定薪酬的更多的是以下几个方面：
“留学生要赚多少才能回本”经常被大家所探讨的话题。以格力、vivo、京东等大厂2021年的春招为例，为抢夺人才，互联网的薪资、福利都是顶配：白菜价offer20w起跳。像腾讯、字节等tire1名企基本岗位都向20w看齐，技术岗薪资更是水涨船高：白菜价22-25w，SP级25-35w，SSP级别35w……更可观的是，技术类的开发和运维领域招聘需求大，每年腾讯研发和算法岗位的优 秀毕业生甚至能拿到年薪50w+的offer！快消虽然比不上互联网那么高薪，但是也能让你毕业就月薪过万。像宝洁、玛氏、联合利华等tire 1的大厂基本上都是14薪，品牌、财务、营销、策划等方向的管培岗月薪大多在1.2w-1.5w之间。而且，每年1-2次调薪，涨幅在25%-30%，热门MKT部门甚至每半年涨薪30%。企业主要看中海归的语言能力、交流能力、国际视野和发展潜力。良好的外语水平、更深度的研究学习经历，这固然也是留学生身上的优势之一但优 秀的留学生还有更大的亮点——自主学习能力、举一反三能力大部分留学生在校期间，都经历自主学习、自主复习的阶段。就连向教授询问课业问题，也必须要找Office Time才能实现。所以绝大多数留学生，都在无助的困境中被锤炼了千百次养成了强自主性的习惯。
这种能力在职场上尤为重要，也是留学生能够在职场当中脱颖而出的优势所在。
同时值得正视的是海归在就业形势中也存在一些求职劣势，包括缺乏职业规划、缺乏实习和项目经验、对国内就业形势缺乏认知。重视实习的价值，树立符合自身职业发展需求的职业目标，积极寻求实习机会。注重实习的价值转化，重视实习经历与职业目标的匹配性。总体来说，企业非常重视海归背景。与国内毕业的学生相比，初始薪酬也会更高。但小伙伴们在出国留学阶段要多积累，注重实习机会，这样在毕业后也可以增加自己的求职竞争力。
