随着中国经济水平的提高，越来越多的留学生们在毕业之后选择回国发展，网上也经常能看到“海归就业竞争力不如国内毕业生”、“海归平均薪资仅3000”这样的新闻。

      那么，海归真实的就业情况真的是这样吗？

      近日，中国全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》（以下简称“报告”），对2019年度海归就业创业情况，海归发展选择等进行了梳理和分析。

      《报告》同时采用问卷调研数据和就业大数据进行分析，共收到有效问卷2020份。

      在接受调查的海归群体中，女性比例略高（55%）。年龄分布上，“90后”（1990年-1995年出生）占比达52%，较2018年（55%）有所下降，但仍是主要受访群体。“95后”占比显著升高，从去年的7%升到今年的17%。

      下面，小编带你看看具体的报告内容。

出国原因

      在众多回答中，“体验他国文化与生活，丰富个人阅历”是众多学子出国求学的主要原因，占总需求的 81%。这表明随着经济的发展，更多中国学生有条件选择出国留学，为自己的人生画上不一样的一笔。

      “所学学科在国外更有优势”成为受访海归选择出国留学的新诉求，占比为22%，越来越多的人愿意并且选择对自己就读更有优势的环境。

      报告称，受访海归中近四分之三的人对“留学收益是否达到您的预期”持肯定态度。

归国原因

      根据本次的调查数据显示，“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%；“国内经济发展形势较好”继续位居第二，占42%；“对中国的文化和美食的眷恋” 则以22%的比例位居第三。

      别的暂且不提，就单独美食这一条就够了！只有出过国的人才知道，国内的美食有多么难以割舍......

薪资对比

      薪资应该是留学生们最关心的问题了。根据智联招聘薪酬水平调查数据显示，企业招聘海归的平均月薪为10996元，高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。

      大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作。近四成受访海归认为其就业岗位与留学的匹配度一般，但匹配度总体有所提高。

      童鞋们！今天赶final流的泪，都是为了“钱”途无量啊！

留学生优势

      据统计，“具有国际视野”这一项是在国内发展的主要优势，占比为 68%，“语言沟通能力强”则是受访者认为的第二大原因，占比为 59%。

      然而，在 2018 年的调查报告中，“语言沟通能力强”则是最主要原因，而“具有国际视野”排在第二。从这个变化中咱也可以推断，随着国内高校更注重语言能力培养，受访海归留学生认为语言方面的优势逐渐下降，而视野和能力搭配带来的加成更为重要。

雇主招聘需求

      从雇主招聘职位对海归的工作经验要求看，不限工作经验的海归招聘人数占海归招聘人数总数的48%，要求海归有1-3年工作经验的占30%；要3-5年工作经验占10%。

      用人单位对海归的工作经验要求相对灵活，同时注重海归的海外留学经历和未来发展潜力。

职位需求

      从用人单位对海归的需求状况来看，教育行业是对留学生需求量的一个领域，占比 38%，因为在这个领域中，海归的优势主要集中在语言方面。

      教育培训行业对留学生的偏好则反映了这一行业在国内的迅速发展和巨大的人才缺口。

      根据《报告》的数据，我们可以发现，不管是薪酬水平还是未来发展，海归回国就业都有明显的优势，想给自己的未来投资的小伙伴，出国留学的性价比还是很高的。